Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа?
Может, если работодатель не будет возражать против этого. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Указанная статья не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска, предоставленного с согласия работодателя. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник вправе взять отпуск за свой счет на несколько часов, заявили в Роструде.
Нужно ли издать приказ о предоставлении краткосрочного отпуска?
Вообще, действующее законодательство не обязывает работодателя составить приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. Вместе с тем, по мнению чиновников, издание такого приказа является целесообразным. Это позволит упорядочить документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами.
Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа?
19 декабря 2022
Новости
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
- Комментарии
Загрузка комментариев...