Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы?

Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы?

Согласно статье 70 ТК, при испытании сотрудника не учитывают периоды больничного и фактического отсутствия на работе — отгул, прогул, отпуск за свой счёт. Следовательно, при приёме нового сотрудника на работу исключать дни новогодних каникул из испытательного срока не нужно.

Зачем назначают испытательный срок?
Испытательный срок назначают, чтобы проверить соответствие знаний и компетенций работника. Испытание не может превышать:
 ● трёх месяцев для всех сотрудников; шесть месяцев для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей;
● двух месяцев, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев.

Условие об испытании нужно установить или в тексте трудового договора или в отдельном соглашении, если работника допустили до работы до оформления трудового договора. Считать период испытания нужно с первого дня, как сотрудник вышел на работу. Если работник не справляется с испытанием, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до конца испытательного срока. Сотрудник продолжает работать и по истечении испытательного срока, — он считается выдержавшим испытание.