Верховный суд РФ напомнил, когда отношения без договора признаются трудовыми

Гражданка Ситаева Т.И. обратилась в суд с целью признать незаконным тот факт, что с ней не заключили трудовой договор, и взыскать заработную плату. Три инстанции Ситаеву Т.И. не поддержали, поскольку с заявлением о приеме на работу она не обращалась и документы не предоставляла.

Однако Верховный суд РФ с этим не согласился: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.

Судам следует выяснить следующее: